【2024年07月25日訊】（記者馬明西雅圖編譯報導）西雅圖，高科技行業的一顆璀璨的明珠，如今卻籠罩在裁員的陰影下。許多高薪的科技工作者一夜之間失業，生活被打亂。
亨利·阿普費爾（Henry Apfel），一位住在西雅圖市的經驗豐富的數據工程師，在被裁員後，曾以為找到新工作易如反掌。然而，現實卻讓他大跌眼鏡。數百份求職信石沉大海，他不得不面對嚴峻的現實。
「老實說，我的目標是找到一份能夠支付房租和一個月食物費用的工作，不用動用我的存款，」阿普費爾說。「那就算是勝利了。」
阿普費爾的失業救濟將在10月初結束。他目前與室友合租格林伍德社區的聯排別墅。沒有儲蓄和強大的人際網絡，他不確定自己未來會怎麼樣。「有很多人和我一樣，基本上已經無家可歸了，」阿普費爾說。
阿普費爾是2022年中期西雅圖地區招聘泡沫破裂後被解僱的成千上萬名科技工作者之一。許多人像他一樣，難以找到新工作，並不得不面對長期失業在西雅圖地區生活成本高昂的現實。
安吉拉·科拉提（Angela Korra ti），華州肯莫爾市（Kenmore）居民，曾是一名軟件測試工程師，她在一年前被解僱，失業救濟金在2023年1月結束。她的失業導致家庭收入減少了三分之二。現在每月只能勉強支付帳單，包括房貸和醫療保險。她說，「我們根本沒有任何餘地去應付那些不是絕對必要的東西。」。
西雅圖的高房價、高物價讓失業者的生活雪上加霜。許多人不得不考慮搬離這個曾經夢想中的城市，但高昂的房貸和對未知的恐懼又讓他們躊躇不前。
從2023年5月至今年5月的的12個月內，華盛頓州平均有34,800人長期失業，占同期全州失業總人數的18%。相比12月前，也就是2022年5月至2023年4月，這12個月的平均長期失業人數為20,900人，占失業總人數的近13%。
高科技行業從九十年代以來一直在穩步增加就業機會，除了2000年發生的互聯網泡沫破裂。行業增長往往使工人在一個公司被裁員後能夠順利過渡到另一個公司。但這種情況在2022年夏天開始改變。在新冠疫情期間高科技公司大舉招聘，然而在疫情過後公司發現業務上不需要那麼多人，於是又開始大規模裁員。根據華盛頓州就業保障部的數據，從2022年6月的高峰到今年5月，華盛頓州的信息技術部門和公司在西雅圖大都會地區減少了11,600個工作崗位。
就業保障部首席勞動經濟學家安妮莉斯·萬斯-謝爾曼（Anneliese Vance-Sherman）表示，在當前的失業浪潮中，高科技行業是一個痛點。如果不考慮高科技行業，經濟總體上仍然有利於求職者，華盛頓州在今年5月增加了16,000個工作崗位。華盛頓州5月的失業率為4.9%，西雅圖地區為4.5%。兩者都高於當月全國4%的失業率。
目前西雅圖的一些高科技公司仍在招聘，但另一方面，許多人找不到工作。這似乎是一個矛盾。這也從側面反映出，失業者的技能可能與市場需求不匹配，或者他們面臨著更激烈的競爭，例如一個職位有上百名應聘者申請。
失業者如何自救？
被裁員後的生活從來都不容易，但有一些方法可以使之間的過渡不那麼坎坷。
在被解僱後，許多人急於動用退休帳戶，但這是一個大錯誤，貝爾維尤Mainsail Financial Group公司的首席執行官布蘭登·斯蒂爾（Brandon Steele）說，這通常會帶來巨大的稅收負擔，更好的做法是兌現可用的股票期權或使用非退休帳戶的資金。
此外，下面的一些策略可以減輕被解僱的影響：
1）應急基金：建立強大的應急基金可以在失業期間提供緩衝。
2）多樣化投資：避免將所有財務資源投入公司股票；多元化投資以降低風險。
3）預算技能：制定並堅持嚴格的預算可以幫助更有效地管理開支。
4）持續技能發展：高科技行業技術一直不斷推陳出新，因此保持自我技能的更新可以改善在競爭激烈的市場中的就業前景。
雖然高科技行業整體仍在增長，但失業者個人面臨的挑戰巨大。失業者需要嚴肅的預算管理、考慮多樣化投資和建立應急基金以渡過難關。無論是科技工作者還是其他行業的從業者，面對失業和高生活成本，採取適當的財務規劃和支持網絡至關重要。
責任編輯：舜華
